Team-building

2011-07-20 16:08

Team-building to działanie mające na celu umocnienie lub zbudowanie zespołu pracowniczego.

Analiza definicji:

  • działanie - team-building to pewne działania, a nie forma eventu,
  • mające na celu - proces ten powinien mieć zaplanowane cele, które implikują użyte metody i umożliwiają ocenę skuteczności podjętych działań,
  • umocnienie lub zbudowanie - celem team-buildingu jest stworzenie nowego zespołu z grupy pracowników lub wzmocnienie już istniejącego zespołu poprzez budowanie i wzmacnianie pożądanych relacji pomiędzy członkami zespołu,
  • zespołu pracowniczego - zespół pracowniczy należy odróżnić od grupy pracowników zgodnie z definicją rozróżniającą zbiorowości, grupy społeczne i zespoły.

Rozbieżności w ujęciu zjawiska

Jak już napisano, team-building to proces budowania zespołu, a więc ukierunkowane działanie mające z grupy pracowniczej stworzyć zespół. Wielokrotnie można spotkać oferty używające terminu "team building" dla klasycznych imprez firmowych o charakterze rekreacyjnym. Takie imprezy - choć pełne wciągających atrakcji - nie mają żadnego waloru team-buildingowego, gdyż używają niewłaściwych metod (a więc głównie zabaw o charakterze rywalizacyjnym, podczas gdy w budowaniu zespołu generalnie unikać powinno się rywalizacji). Tymczasem team-building to przemyślane działanie zaplanowane z użyciem metodyki szkoleniowej, choć realizacja tychże planów może mieć miejsce na niemal dowolnym evencie. Imprezy team-buildingowe (niezależnie czy w formie szkolenia czy eventu integracyjnego) zwykle oparte są na atrakcyjnej dla uczestników metodzie, jaką jest nauka przez doświadczenie. Wykorzystuje się tutaj szeroko metodę outdoor (obcowanie z przyrodą). Zadania powierzone uczestnikom eventu opierają się często na określonej fabule (np. poszukiwanie skarbu, wyprawa w nieznane, manewry sił specjalnych, polowanie na wampiry). Coraz częściej także pracodawcy oczekują, że działania team-buildingowe oferowane przez agencję eventową lub szkoleniową będą także formą nagrody dla zespołu uczestników, a więc wiązać się będą z wyjątkowym miejscem wyjazdu lub wyjątkowymi przeżyciami. W tym ujęciu zacierają się granice pomiędzy "czystymi typami" eventów - zleceniodawcy oczekują, że wyjazd integracyjny będzie odznaczał się mocnymi walorami team-buildingowymi czy motywacyjnymi.

Powrót